El contrato de trabajo eventual es aquel que se celebra para atender necesidades temporales extraordinarias del patrón, distintas a la actividad normal y permanente de la empresa, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Este tipo de contrato se utiliza comúnmente en incrementos ocasionales de trabajo, temporadas altas, reemplazos temporales o situaciones imprevistas, y debe justificarse adecuadamente para evitar contingencias laborales.
¿Cuándo se utiliza el contrato de trabajo eventual?
El formato de contrato de trabajo eventual se utiliza legalmente cuando:
- Existe un aumento temporal en la carga de trabajo
- Se presentan necesidades extraordinarias de producción
- Se requiere personal por un periodo corto
- No se trata de actividades permanentes de la empresa
Si el trabajo corresponde a actividades habituales, el contrato puede considerarse por tiempo indeterminado.
¿Qué incluye este formato?
El contrato de trabajo eventual generalmente contiene:
- Datos completos del patrón y del trabajador
- Descripción de las actividades eventuales
- Justificación legal de la contratación
- Periodo de duración del contrato
- Jornada laboral
- Salario y forma de pago
- Prestaciones conforme a la LFT
- Causas de terminación del contrato
Fundamento legal
El contrato de trabajo eventual se encuentra regulado por los artículos 35, 36 y 39 de la Ley Federal del Trabajo, los cuales permiten este tipo de contratación siempre que exista causa justificada y temporal.
La falta de justificación puede generar la presunción de una relación laboral permanente.
Descargar formato de contrato de trabajo eventual
Puedes descargar el formato editable en los siguientes archivos:
🟦 Descargar Contrato Eventual en Word
🟥 Descargar Contrato Eventual en PDF
(Modelo general conforme a la legislación laboral mexicana)
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Aviso legal
Este formato es un modelo general con fines informativos y no constituye asesoría jurídica profesional. Cada caso debe analizarse de forma individual.
Enlaces relacionados
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