El aviso de rescisión de la relación laboral es el documento mediante el cual el patrón notifica formalmente al trabajador la terminación del vínculo laboral sin responsabilidad para el empleador, señalando de manera clara y precisa las causas que la motivan.
En México, este aviso es obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo, y su omisión puede generar consecuencias legales importantes para el patrón.
¿Para qué sirve el aviso de rescisión?
El aviso de rescisión sirve para:
- Notificar legalmente la terminación del empleo
- Justificar la rescisión sin responsabilidad patronal
- Cumplir con la Ley Federal del Trabajo
- Evitar el despido injustificado
- Servir como prueba en juicios laborales
¿Qué incluye este formato de aviso de rescisión?
Este formato de aviso de rescisión contiene los elementos esenciales exigidos por la ley:
- Datos del patrón y del trabajador
- Fecha de ingreso y puesto del trabajador
- Descripción clara de los hechos que motivan la rescisión
- Fundamento legal (artículo 47 LFT)
- Fecha de efectos de la rescisión
- Lugar y fecha de notificación
- Firma del patrón o representante legal
Fundamento legal del aviso de rescisión
El aviso de rescisión se encuentra regulado por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que:
El patrón debe entregar por escrito al trabajador el aviso de rescisión, expresando claramente la conducta o conductas que la motivan.
En caso de no entregarlo, la rescisión se presume injustificada.
Descargar formato de aviso de rescisión en Word y PDF
Descarga el formato listo para usar:
🟦 Descargar Aviso de Rescisión en Word
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(Formato válido conforme a la Ley Federal del Trabajo)
¿Cuándo se debe entregar el aviso de rescisión?
El aviso debe entregarse:
- Al momento de la rescisión
- Directamente al trabajador
- O bien, dentro de los cinco días siguientes ante la autoridad laboral competente
Errores comunes al elaborar un aviso de rescisión
Evita estos errores frecuentes:
- No especificar claramente los hechos
- Omitir fechas, horas o circunstancias
- No fundamentar legalmente la rescisión
- Entregar el aviso fuera de plazo
- Usar formatos genéricos sin adaptar
Recomendaciones legales importantes
Antes de utilizar este formato:
- Verifica que la causa esté prevista en el artículo 47 LFT
- Redacta los hechos de forma precisa
- Conserva pruebas documentales
- Considera asesoría legal previa
¿Necesitas un aviso de rescisión correctamente fundamentado?
Un abogado puede ayudarte a:
- Redactar el aviso conforme a tu caso
- Evitar demandas por despido injustificado
- Cumplir correctamente con la LFT
- Preparar la defensa legal del patrón
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Aviso legal
Este formato es un modelo general y no sustituye la asesoría jurídica profesional. Cada caso debe analizarse conforme a la legislación laboral aplicable.
Enlaces relacionados
- Carta de Renuncia
- Convenio de Terminación Laboral
- Recibo de Finiquito
- Contrato Individual de Trabajo