La carta de recomendación laboral es un documento mediante el cual un empleador, jefe directo o responsable de una empresa emite una referencia positiva sobre el desempeño, conducta y capacidades laborales de un trabajador, con el objetivo de respaldar su experiencia profesional ante un nuevo empleo.
Este documento es ampliamente solicitado en procesos de contratación, trámites laborales o académicos, por lo que su correcta redacción es fundamental para generar confianza y credibilidad.
¿Cuándo se utiliza una carta de recomendación laboral?
El formato de carta de recomendación laboral se utiliza, entre otros casos, cuando:
- El trabajador busca un nuevo empleo
- Se solicita como requisito en procesos de selección
- Se requiere como referencia laboral
- Se presenta ante instituciones educativas o empresas
- Se desea respaldar la experiencia y desempeño profesional
¿Qué incluye este formato?
Generalmente, una carta de recomendación laboral contiene:
- Nombre del empleador o empresa que recomienda
- Datos del trabajador recomendado
- Puesto desempeñado
- Periodo laborado
- Descripción del desempeño laboral
- Conducta y habilidades
- Recomendación expresa
- Firma y datos de contacto del recomendante
Fundamento legal
La carta de recomendación laboral no se encuentra expresamente regulada en la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, su uso es válido como documento privado que sirve como referencia laboral, siempre que su contenido sea veraz y emitido de buena fe.
Este formato no sustituye la asesoría jurídica profesional.
Descargar formato de carta de recomendación laboral
Puedes descargar el formato editable en los siguientes archivos:
🟦 Descargar Carta de Recomendación Laboral en Word
🟥 Descargar Carta de Recomendación Laboral en PDF
(Formato editable, claro y listo para usar)
¿Necesitas una redacción profesional?
Una carta de recomendación mal redactada puede generar dudas o perder impacto. Un abogado o profesional puede ayudarte a redactar una carta clara, formal y adecuada al perfil del trabajador.
Este servicio puede incluir:
- Redacción personalizada
- Ajuste de lenguaje profesional
- Adecuación al puesto o sector
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Aviso legal
Este formato es un modelo general con fines informativos y no constituye asesoría legal. Cada situación debe analizarse de forma individual.