La constancia de trabajo es un documento mediante el cual un empleador certifica que una persona labora o laboró en una empresa, señalando datos básicos de la relación laboral como el puesto desempeñado, el periodo de trabajo y, en algunos casos, el salario.
Este documento es comúnmente solicitado para trámites laborales, bancarios, migratorios, escolares o administrativos, por lo que su correcta redacción es fundamental para evitar rechazos o aclaraciones posteriores.
¿Cuándo se utiliza una constancia de trabajo?
El formato de constancia de trabajo se utiliza, entre otros casos, cuando:
- El trabajador la solicita como comprobante laboral
- Se requiere para trámites bancarios o crediticios
- Es solicitada por instituciones educativas
- Se presenta ante dependencias gubernamentales
- Se necesita acreditar antigüedad laboral
¿Qué incluye este formato?
Una constancia de trabajo generalmente contiene:
- Nombre de la empresa o empleador
- Nombre completo del trabajador
- Puesto o cargo desempeñado
- Fecha de ingreso y, en su caso, fecha de término
- Jornada laboral
- Firma del empleador o representante
- Sello de la empresa (si aplica)
Fundamento legal
La Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho del trabajador a solicitar constancias relacionadas con su relación laboral. La constancia de trabajo es un documento privado válido siempre que su contenido sea veraz y emitido de buena fe.
Este formato no sustituye la asesoría jurídica personalizada.
Descargar formato de constancia de trabajo
Puedes descargar el formato editable en los siguientes archivos:
🟦 Descargar Constancia de Trabajo en Word
🟥 Descargar Constancia de Trabajo en PDF
(Formato editable y listo para usar en México)
¿Necesitas una constancia adaptada a tu caso?
Cada constancia puede variar según el trámite para el cual se solicite. Un abogado puede ayudarte con:
- Redacción personalizada
- Adecuación al trámite específico
- Corrección de datos y lenguaje formal
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Aviso legal
Este formato es un modelo general con fines informativos y no constituye asesoría legal. Cada caso debe analizarse de manera individual.